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  • 市属高校在京招生一本线出炉

        本报讯(记者张航)昨天本市高招第一批次录取启动,作为在京招生的“大户”,市属高校的分数线牵动不少家长的心。记者从北京工业大学、首都师范大学等市属高校了解到,虽然今年受一本线下调影响,录取线比去年普降20分左右,但不少学校仍远超一本线,最高甚至超过一本线50分以上。

        作为市属高校中唯一的“211”重点高校,北工大今年计划在京招生为2161人。投档信息显示,北工大今年继续受到北京考生的青睐,一本提档线理科590分,超出一本线53分;文科580分,超出一本线25分。同时北工大“北京—都柏林国际学院”在京一本提档线理科587分,也超出一本线50分。受今年一本线整体降低的影响,北工大理科、文科分数线分别比去年降低了13分和31分。

        首都师范大学在京一本批次提档线理科为567分,比一本线高30分;文科571分,比一本线高16分。理科比去年降低了10分,文科比去年降低了27分。

        北京第二外国语学院在京一本批次提档线理科560分,超一本线23分;文科568分,超一本线13分。理科、文科分别比去年降低了16分和29分。

        北方工业大学、北京印刷学院在京一批次都是“压线提档”。其中北方工大一批次理科提档线537分;北京印刷学院在京一批次理科投档线为537分、文科投档线为555分。

        此前,北京教育考试院还公布了在本科提前批C段录取的市属高校“农村专项”计划的最低分。北工大理科录取“门槛”最高,最低分为573分。首师大文科录取最低分为563分、理科录取最低分为564分。首经贸文理最低分分别为563分、567分。北方工大、北京建筑大学、北京工商大学和北京信息科技大学四所学校理科录取最低分均为537分。

        据悉,7月19日,本市高招本科一批录取结束,7月20日启动本科二批录取。J067  

  • 95后找工作有点不靠谱

        毕业季,也正是用人单位招聘的高峰期,企业求贤若渴,可很多人力资源专员却在吐槽——通知8个人,能来3个,95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱。

        与前几年的求职难不同,如今企业招人难、留人难已经成为常态,单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才。在几个人力资源管理人员聚集的微信群中,隔三差五就有人吐槽——今天又被“放鸽子”了。

        小巩是一家出版社的人事部职员,他告诉记者,单位要招聘3名编辑,网络招聘、现场招聘、微信招聘等各种招数都用上了,总共也才20多人报名,经过简历初筛,发现符合条件的还不到一半,所以就通知了那几个人全部到公司面试。“一共8个人,我挨个打电话通知的,有的还算礼貌,有的就很不客气地说:‘我记不住,你能给我发个短信吗?把面试的时间、地点发给我。’”对于这样的要求,小巩可不敢怠慢,放下电话赶紧编辑好短信发过去,细心地把怎么坐车都详细标注好。面试的前一天,小巩还是不放心,因为做这一行常常有被爽约的经历,所以小巩又给这8个应聘者发了一遍短信提醒。到了第二天,小巩满怀信心地等待着求职者前来,“心里可担心了,面试官是我们大领导,要是有不来的,我没法跟领导交代。”结果,怕什么来什么,最终8个人里只来了3个,另外5个人全都没有来,而且只有一个人在距离面试还有半个小时的时候给他发了条短信说不来了,其余的4人连声招呼都没打。“毕业生天天嚷嚷就业难、求职难,可是我们搞招聘,怎么还这么难招人呢?”小巩很是费解。

        招人费劲,招到了也不意味着就高枕无忧了,接下来还要绞尽脑汁地不让应聘者“闪辞”,因为实习期没满就想走、一言不合就辞职的现象实在是太常见了。

        经常逛招聘会的人会发现一个奇特的现象——很多企业都是各大招聘会的“常客”,每次招聘会都能看见他们的身影,而且都是一样的招聘简章,一样的招聘职位,这甚至会让人觉得他们有骗子之嫌。“是真的太难招人,招来干了没几天就走了,只好不停地招人。”一家生物医药科技公司的招聘专员告诉记者,很多应届毕业生都以还没有毕业为由,不愿跟公司签订三方协议,而是先以实习或试用的名义来工作,但他们并不是把这里当做最后的落脚处,这期间还会“骑驴找马”,一边工作一边寻找薪酬更高、发展前景更好的工作,一旦发现公司哪里不如意,比如离家远了点、工作累了点,甚至是附近吃饭的地方少等,都会干脆辞职走人。

        58同城招聘针对职场“闪辞”现象进行了专项调查,结果显示34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职,一线城市应届毕业生“闪辞”占比超五成。其中,餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是“闪辞”重灾区,而“期望”与“所得”不匹配成为“闪辞”的主要原因。

        本报记者 代丽丽 J205   

  • 我国疼痛医师达到近2万名

        本报讯(记者贾晓宏)每年去医院看病的患者中,有将近一半是因为“各种疼”去医院就诊的。很多人知道腰疼要看骨科,腹痛要看消化科,但是不明原因的疼痛以及科室归属不清的疼痛,可以到疼痛科去就诊。记者从昨天举行的中国疼痛科建科10周年会上了解到,目前每年到疼痛科就诊的患者超过800万;而在10年前,这个数字只有80万。

        疼痛科主要帮助患者解决慢性疼痛问题。一个患者如果疼痛超过3个月以上还没有缓解,就属于慢性疼痛。据估计,在我国,慢性疼痛患者超过一个亿。随着人口老龄化,慢性疼痛的患者会越来越多。很多人知道腰疼要看骨科,腹痛要看消化科,但是不明原因的疼痛以及科室归属不清的疼痛,都可以到疼痛科去就诊。据介绍,10年前,全国独立开展慢性疼痛疾病诊疗的科室不足50个,目前全国有2000多个疼痛科,专业的疼痛医师也从10年前的不足1000人发展到现在近2万名,疼痛医师已经可以采用几十种微创介入技术对脊柱关节源性疼痛、神经痛、癌痛等7大类慢性疼痛疾病进行有效的诊疗。J146   

  • 让“人等采血”转变为“等人采血”

        本报讯(记者孙乐琪)中国进入到老龄社会,医院人满为患,诊断依据60%都来自检测化验。医院样本快速增长,无疑给采血护士带来巨大的工作压力,怎样才能保证血液采集更加安全、舒适和高效呢?日前,在北京市科协主办的“海归项目推荐会”上,一个致力于解决上述难题的科创项目——“帕克特全自动采血流水线”备受关注。

        “传统采血模式存在种种缺陷,最显而易见的是样本采集效率低下。采完血出结果,长的要等一两个月,短的也要两到三天。此外,‘一针见血’的采血难免会出现差错:轻者标签贴歪,检验设备识别不了样本;重者标签贴错,导致张冠李戴。”

        本次活动中,与北京海归孵化科协签约的项目“帕克特全自动采血流水线”采用模块化设计:采血管装载、标签打印和粘贴、样本回传、样本分拣都实现全自动操作。患者无须排队等待,也避免了标签贴错现象。“全自动流水线的应用可以使人均采血时间至少缩短一半以上,大幅缩减患者等待时间。”同时,用以替代护士手工分拣和回收样本的自动化样本分拣流程,是该项目在世界范围内的“独门秘籍”。这条流水线的应用,可真正实现从“人等采血”到“等人采血”模式的转换。

        “我们的目标市场是中国的超过10000家二级以上医院。目前,全自动采血流水线在中国市场覆盖率不足3%,这个项目前景非常光明。”该项目负责人表示。

        此外,活动中还有“勃肯特机器人”、“深知无限智能”等其余4个项目脱颖而出,获得由北京科技咨询中心和北京海归孵化科协颁发的“海归精英创业标兵”证书,并与北京海归孵化科协签署投资意向书。J245   

  • “总忘事”可能是老年痴呆前兆

        本报讯 随着老年人口大幅增加,老年痴呆已成为现代社会一大健康难题。最新统计显示, 我国60岁以上群体中,老年痴呆症的发病率高达6.3%。该病起病隐匿,早期变化并不显著,如健忘、记忆力减退等症状易被忽略,但该病发展到后期会导致失语、失用、失认、智力衰退及生活自理能力下降等后果。

        为帮助公众了解预防和延缓老年痴呆的知识,本报健康微信公众号“北晚微健康”联合东城中医医院,特邀国家级名老中医唐启盛教授学术继承人裴清华主任医师,主讲“如何预防老年痴呆症”公益讲座,讲座时间是7月22日14时30分至16时30分,地点在东城区和平里兴化路11号东城中医医院六层会议室。

        裴清华系主任医师、医学博士、硕士研究生导师,擅长运用中西医结合疗法治疗阿尔茨海默病(老年痴呆症)、睡眠障碍、脑血管病及并发症、焦虑症、抑郁症、癫痫等神经及精神系统疾病。J146   

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