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  • 新入职的“老员工”也能休年假

        本报讯(记者代丽丽)市人力资源和社会保障局上午发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。社保折现无效,解除经济补偿不能少;符合休假条件,新入职当年即可休年休假……这些都是2016年出现的典型案例,对于用人单位和劳动者来说都很有借鉴意义。    

        这十大典型案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中精心筛选出来的,涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、“三期”女职工、劳动合同的履行变更和解除、外国人就业等较为常见的劳动争议。主要内容包括:一是社保折现无效,解除经济补偿不能少;二是符合休假条件,新入职当年即可休年休假;三是未约定竞业限制补偿,劳动者履约单位仍需支付;四是“三期”女职工受保护,但仍需遵守单位规章制度;五是劳动者非“背锅侠”,规章制度须合法合理;六是合法合理调整岗位,劳动者有义务接受安排;七是诚信义务须遵守,试用期解除略宽松;八是服务期协议勿滥用,专项培训有要求;九是严重违反劳动纪律或职业道德,用人单位可行使解除权;十是外国人就业须审核,就业许可范围不可越。    

        据了解,近年来,本市劳动人事争议仲裁案件近五成以调解方式结案。截至6月底,全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件3.8万件,同比下降10%。各级各类调解组织调解案件14517件,调解成功案件7364件。  

        其中一个关于休年假的案例,因为很多劳动者都有类似情况,因此很有参考价值。在这个案例中,王某在某物业公司工作,离职结算时,王某提出工作期间未休带薪年休假,故要求支付相应的补偿。物业公司同意向王某支付相应的补偿,但只同意向王某支付入职满一年后的未休年休假工资报酬。王某则认为,其入职物业公司之前,累计工作年限已达10年以上,每年应享有10天带薪年休假,其入职当年就应享有相应的年休假。后来王某向某区仲裁委提出仲裁申请。  

        仲裁委审理后认为,王某入职物业公司之前已经具有10年以上的累计工作年限,故王某入职物业公司的当年即可享受年休假,无需在物业公司工作满一年后才可享受年休假。后仲裁委裁决物业公司向王某支付了在物业公司全部工作期间的带薪年休假工资报酬,并对该案实行了一裁终局。    

        专家评析说,休年休假看累计工作年限,新入职非休假障碍。实践中,一些用人单位将员工休年休假的条件设定为必须在本单位连续工作满1年。但按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上,即可在新用人单位享有当年度的带薪年休假,而无需在新单位再次工作满12个月后才能享有,新用人单位不得以此为由限制或剥夺劳动者的休假权利。J205   

  • 上半年淘汰老旧机动车26.7万辆

        本报讯(记者张航)在广大车主的大力支持和积极参与下,上半年本市共转出和报废老旧机动车26.7万辆,其中8.7万辆已淘汰国Ⅰ国Ⅱ排放标准轻型汽油车的车主拿到了发放的政府补助。这是上午记者从市环保局了解到的消息。

        据介绍,今年全市老旧车淘汰任务为30万辆,上半年共转出和报废老旧机动车26.7万辆,已完成全年任务的89%。经核算,淘汰26.7万辆高排放老旧车,可年减少一氧化碳、氮氧化物、碳氢化合物和颗粒物排放共4万吨,其中氮氧化物3136吨,碳氢化合物4268吨,进一步促进了空气质量持续改善。    

        为进一步加快老旧车淘汰,今年本市多措并举,一是实施《北京市促进高排放污染老旧机动车淘汰更新方案》,对提前淘汰国Ⅰ国Ⅱ排放标准轻型汽油车车主给予财政补贴;二是针对淘汰国Ⅰ国Ⅱ排放标准轻型汽油车,并有贷款购车需求的车主,本市组织引导商业银行提供了优惠贷款产品。此外本市交管和环保部门强化联动机制,加强对检测机构的管理,加大机动车排放的路检力度。  

        按照《北京市促进高排放污染老旧机动车淘汰更新方案》, 2016年12月1日起至2017年年底报废国Ⅰ国Ⅱ排放标准轻型汽油车可获得政府补贴。虽然2017年7月至12月底淘汰比6月底前淘汰少2000元政府补助,但最高仍可获得10000元奖励。同时,部分汽车生产企业还会按照平均标准不低于政府补助的原则,再给予车主购置新车的企业奖励。

        需要注意的是,对2016年12月1日至2017年12月31日期间报废的国Ⅰ国Ⅱ排放标准轻型汽油车,车主申请政府补助和企业奖励的截止日期为2018年1月31日,逾期将不予办理。J067

  • 25人获“中国女医师科技奖”

        本报讯(记者代丽丽)第五届“中国女医师协会五洲女子科技奖”获奖名单日前揭晓,25位女医师获此殊荣。    

        “中国女医师协会五洲女子科技奖”于2008年发起、设立,是面向全国女医务工作者的终身荣誉科学奖。此前“中国女医师协会五洲女子科技奖”已举办四届,共有99位全国卫生战线上的杰出女医师获此殊荣。第五届“中国女医师协会五洲女子科技奖”最终评选出25名获奖者,包括基础医学科研创新奖4名,医务(卫生)管理科研创新奖4名,临床医学科研创新奖17名。

        多位北京地区的女医师获得此项科技大奖。例如首都医科大学附属北京妇产医院内分泌科主任阮祥燕教授,曾于2012年建立国内首家“人卵巢组织冻存库”,并于2016年9月9日成功完成中国首例人冻存卵巢组织移植手术,填补了中国人冻存卵巢组织移植成功的空白。目前,冻存库已成功冻存近100例癌症患者的卵巢组织。J205   

  • 下月起护士可多点执业

        本报讯(记者贾晓宏)从下个月开始,本市将启动护士区域注册,今后护士执业地点由原来的一家医疗机构调整为区域内的任何一家医疗机构。    

        近日,市卫生计生委印发了《关于实施护士区域注册的通知》,明确自2017年8月1日起在本市实施护士区域注册。护士区域注册是指护士执业注册地点由所执业的单个医疗卫生机构调整为北京市行政区划。护士在本市行政区域内任意一家医疗卫生机构执业注册后,执业注册全市有效,且可同时在本市行政区域内多个医疗卫生机构执业。

        护士多点执业实施后,在本市办理执业注册的护士,其《护士执业证书》执业地点栏登记为“北京市”。护士在本市行政区域内调整执业机构的,不需提交变更注册申请。同时,在本市医疗卫生机构执业的护士,应当确定一个医疗机构作为其主要执业机构,并向卫生计生行政部门备案全部执业机构。护士承担经主要执业机构批准的卫生支援、会诊、进修、学术交流、政府交办事项等任务和参加卫生计生行政部门批准的义诊,已经在签订帮扶或者托管协议机构内执业的,不需办理备案。本市将鼓励二、三级医院护士到基层医疗机构、医养结合机构、社会办医疗机构执业,为出院患者、慢病患者、老年人等提供延续护理、长期护理、居家护理等紧缺护理服务,促进分级诊疗、医养结合、社会办医等工作。同时,要求主要执业机构应支持护士多机构执业。各执业机构应充分保障护士合法权益,按照有关法律法规和聘用(劳动)合同或有关书面协议,与护士约定好岗位职责、时间安排、工作任务、薪酬待遇、相关保险等。J146   

  • 民办高校招生不能夸大宣传

        本报讯(记者牛伟坤)恰逢高校招生录取季,北京市教委对民办高校2017至2018学年招生简章作出严格规定。市教委表示,民办高校的招生宣传内容不得使用“最大”、“最好”、“第一”等描述性用语,不得使用“100%考试通过率”、“入学即签订就业协议”、“100%就业率”、“高薪就业,一步到位”等承诺性用语;不得对学校的办学条件、师资力量及学生就业前景等做虚假、夸大宣传。

        2017至2018学年本市继续实施民办高校招生简章和广告备案工作。按照相关规定,民办高校招生简章和广告内容必须真实、准确、客观、合法。招生宣传的主体必须是民办高校,不得以内设机构(如二级学院)名义单独进行宣传。有关办学条件、教学活动的图片要采取本校及本校师生员工的实景照片,不得采用电脑合成的图片;不得使用国家机关工作人员的名义进行招生宣传,招生简章和广告中不得包含国家领导人及其他国家机关工作人员的照片。 

        市教委明确要求,招生宣传内容不得含有虚假、模糊、夸大的信息,不得对学生和家长产生误导。非学历高等教育机构,尤其是学校名称中包含“大学”、“中国”等字样或未包含“研修”、“专修”、“函授”、“培训”等字样的学校,须明确说明本校的办学类型为民办非学历高等教育机构。J191   

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