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春节七天加班费直追一个月工资

不给或拖欠加班费 三种途径可追回

来源: 北京晚报     2019年02月11日        版次: 32     作者:

    本报讯(记者代丽丽)春节长假结束,坚守工作岗位的加班费该怎么算?记者从人力社保局获悉,不是每天的加班费都一样,选对加班日期很重要。

    2019年春节放假调休七天,其中2月5日到7日(农历正月初一至初三)是国家法定假日,应支付三倍加班工资;2月4日、8日、9日、10日是调休日,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付两倍加班工资。特别需要提醒的是,今年的除夕(2月4日)确实放假了,但这个除夕是因为赶上了前面一个周末的调休才被放假的,它本身并不是法定节假日。前些年,除夕确实作为法定节假日存在过,因此,很多人也习惯了除夕放假。但2014年国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》,除夕不再作为中国法定节假日,春节的法定节假日定为初一、初二、初三这三天。在计算加班费的时候,这一点需要搞清楚。

算法
情况1情况2

    ■在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。(今年2月5日到7日为法定假日,三倍加班工资)

    ■在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。(今年2月4日、8日、9日和10日为调休日 不能安排补休的,两倍加班工资。)

    提醒:不管是三倍还是两倍的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

    核算确定“日或者小时工资基数”时,不是简单用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是:

    ■应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

    ■劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

    ■劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

    提醒:加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准,每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,应按照月计薪天数21.75天折算。

算账

    假设员工张某这7天长假都在加班,他的月工资是8000元。

    那他初一至初三的加班费为:

    8000÷21.75天×300%×3=3310元

    除夕、初四、初五、初六的加班费为:

    8000÷21.75天×200%×4=2943元

    如果7天全加班且不补休,可以拿到6253元的加班费,相当于日平均工资的17倍。

小贴士

    如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题,劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益:

    一是拨打12333电话咨询热线了解相关政策,并可以举报投诉;

    二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;

    三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。