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  • 小米9重新定义“小米”品牌

        2月20日,北京,在小米集团2019年年度旗舰发布会上,小米创始人、董事长兼CEO雷军发布了“好看又能打”的小米9。在现场数千名“米粉儿”、“汤圆”的共同见证下,王源也正式成为小米手机品牌代言人。

        表面上看来,“好看又能打”是小米9在电影《阿丽塔:战斗天使》中崭露头角的一种诠释,但事实上,“好看”的小米9一定是被寄予了很多“能打”的期望——能打性价比、能打销量、能打体验、能打“友商”……

        作为小米发布“手机+AIoT”双引擎战略后的首款战略级新品,以及小米在手机领域采用双品牌策略后小米品牌的首款新品,小米9采用了时下手机行业几乎全部的最顶级元器件,毫无疑问的成为2019年全球手机市场最受关注的旗舰机。

        据悉,本次发布的小米9及小米9 SE于2月20日发布当晚6点开启预售,2月26日10点在小米商城、小米有品、京东、天猫官方旗舰店、苏宁易购、国美互联网、唯品会等渠道现货开售,全国小米之家、专卖店、授权店线下现货首发。

        骁龙855全球真首发

        小米9重新定义“小米”

        本次发布会是小米拆分Redmi品牌之后的首次发布会,Redmi被赋予了“高品质、极致性价比”的定义,而借小米9发布全新亮相的“小米”品牌,则将在保持性价比的同时,更加专注于打造极致体验的中高端手机产品,在黑科技方向探索上限并不断发展。

        作为品牌分拆后的第一款小米手机,小米9取得了高通骁龙855的全球首发,这是小米第一次取代三星获得高通旗舰芯片的全球首发权。考虑到芯片的研发需要与手机的研发同步进行,在骁龙855立项之初,小米即在美国圣地亚哥设立研发中心,与高通一起对芯片方案进行优化, 最终使得骁龙855与小米9实现了完美的对接。

        骁龙855是骁龙800系列处理器近年来最大幅度的一次升级,采用了7nm工艺制程,全新的Kyro 485架构,最高主频2.84GHz,单核性能相比上一代提升了45%,GPU提升20%,第四代AI引擎是前代3倍性能。小米9安兔兔跑分超过38万分以上,强大的计算处理能力可以满足用户日常使用的全部场景。

        值得一提的是,此次DxOMark后置相机拍照评分中,小米9超越苹果、三星所有旗舰机型,成绩位列世界前3,视频拍摄评测排名位列全球第1。业内人士指出,拍摄、分享短视频已经成了年轻人的日常习惯,小米9视频拍摄评测排名全球第一,这项功能肯定会受到用户的追捧。

        在采用了诸如骁龙855等业界最豪华的元器件配置后,小米9依旧坚持紧贴成本定价的策略。小米9的 6GB+128GB版本售价2999元,8GB+128GB版本售价3299元,小米9透明尊享版12GB+256GB售价3999元。小米9 SE的 6GB+64GB版本售价1999元,6GB+128GB版本售价2299元,堪称是目前市场上最具性价比的旗舰手机。

        坚持厚道定价

        小米加码高端旗舰市场

        2018年手机元器件的成本有大幅提升,对于国产手机厂商的成本有了很大的压力。雷军在发布会上表示,小米依然会本本分分卖厚道价,硬件上的高溢价小米不会去赚,成本高一些,小米可以导入更多先进技术和制造工艺,小米会一如既往地专心做最好的产品,不辜负米粉对小米的期待。

        雷军说,这次为了做好小米9不惜代价,硬件“堆料足,花钱也狠”,例如全球首发高通骁龙855量产旗舰机、索尼4800万超广角微距AI三摄、三个镜头全部是6P镜头和闭环马达,采用第五代屏幕指纹,三星顶级AMOLED水滴屏,全球首款20W无线闪充,新一代双频GPS,全曲面玻璃机身、NFC、红外遥控等等。

        根据小米出具的相关数据显示,小米9成本上涨主要来自三方面。一方面是元器件价格的普遍上涨。另一方面,小米9导入了更多先进技术和工艺,采用了用料十足的器件。比如:全球首发的高通骁龙855比骁龙845贵20%;索尼相机模组贵了30%。屏幕指纹比后置指纹贵2倍。第三方面,小米的研发投入也在不断加大。2018年前三季度研发投入超过了40亿元,而且还在不断加码。小米不会追求高溢价、高毛利,小米依然会本本分分卖厚道价,硬件上的高溢价小米不会去赚。

        针对喜欢小屏手机的用户,此次发布会还特别推出了小屏旗舰小米9 SE。小米9 SE采用了全球首发高通骁龙712处理器,拥有和小米9相同的全息幻彩色、第五代光学屏幕指纹,使用5.97英寸三星AMOLED水滴全面屏,索尼4800万超广角三摄,纳米全息纹理工艺2.5D玻璃机身,整机尺寸及握感复刻经典5.1英寸手机。小米9 SE是当之无愧的小屏旗舰,性能在市面上价位相当的手机中独一无二。

        在体验方面,小米9设计有独立AI按键,可一键呼出小爱捷径中心,精选常用功能一键直达。用户还可自行定义卡片内容,实现个性化组合操作。全新代言人王源也将利用小爱同学,为用户在闹钟等场景提供专属语音提醒,一些特殊场合还可实现“霸屏”式祝福。

        本报记者 刘洋  

  • 左手“裁员”右手“招聘”
    人员提效或成互联网公司生存常态

        2019新年前后,与“裁员”相关的话题一直笼罩在整个互联网公司的头上。2月19日,市场有传闻称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后,京东集团正式回应称,该消息属实。

        几天前的2月15日,滴滴出行CEO程维宣布,公司将做好过冬准备,2019年将对非主业进行“关停并转”,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。除此之外,包括阿里巴巴、新浪、网易、美团点评、人人车、知乎、斗鱼等知名互联网公司的相关裁员传闻也从未间断。

        早在2018年第四季度,有招聘平台发布统计数据称“2018年第四季度互联网/电子商务行业招聘需求同比下降23%”。但根据BOSS直聘春节后首周(2月9日-2月15日)发布的人才市场供需动态洞察来看,2019年春节后首周人才需求同比2018年增长了52%,这其中,互联网仍是人才需求最旺盛的行业——换言之,在大批“裁员”动作的背后,互联网行业仍在试图通过人才引进寻求突破。

        数据上来看,2019年春节后首周人才需求最旺盛的前三个细分领域:电子商务、在线教育和互联网金融均为互联网行业。同时,BOSS直聘研究院数据显示,2019春节后首周人才需求同比增幅最快的15个岗位中,AI相关岗位占据超过三分之一。

        而随着5G时代大幕的逐步拉开,5G通信类相关人才的需求量也在大幅度上涨。BOSS直聘研究院数据显示,2019年春节后首周,光传输工程师和无线射频工程师需求同比增幅均超过80%。

        TMT资深评论人王新喜认为,互联网企业之所以成为裁员现象的“重灾区”,最直接的原因是相对于其他行业,互联网行业的员工成本过高,而市场风口与行业走向变化又太快。“企业优化背后更残酷的一面在于,它一边裁员一边招工,用更低的薪水招收那些更年轻更优秀人才。”王新喜说,“裁员的目的是要优化结构、消减成本,烧过的钱需要通过裁员来清理冗余,增进效率并压缩成本就成了一种常态。”本报记者 刘洋  

  • Airdoc AI赋能大健康

        1月17日,健康领域人工智能领军企业Airdoc联合眼镜业巨擘星创视界、以色列视光高科技厂商Visionix、顶尖医疗器械厂商台湾明达医学和苏州帮桥在京召开新闻发布会,宣布开展五方战略合作,将AI筛查从眼底照相机延展至自动多功能综合检眼仪、数码裂隙灯,推动中国视光设备的进一步智能化,并在星创视界旗下宝岛眼镜率先引进600台AI赋能眼底照相机、100台AI赋能数码裂隙灯、100多台AI赋能综合检眼仪,以惠及更多百姓。

        作为AI医学影像识别领域的佼佼者,Airdoc的人工智能慢病风险评估算法在国际获得了广泛认可,Airdoc创始人张大磊表示:“Airdoc已经和美国、英国、中国、印度的众多顶级医院展开了合作,在中国的医院中,相关领域排名前20里有15家医院都与Airdoc展开了合作。”

        本报记者 邹乐